【取引先は社員を見ている】

取引先は技術に加えて対応する社員を見て会社を評価する。他者との差別化を考えていたときに出会ったのが活力朝礼だった。人前で話すことが苦手だった社員も、お客様との打ち合わせで以前より言葉が出てくるようになった。

（福岡県/工作機械の修理・改造）

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【形を合わせ、心を合わせる】

お客様の要望に耳を傾け、対話を大切にする姿勢をどこで磨くのか。それは朝礼しかない。15分ほどの朝礼の中には、挨拶から始まって、話している人の方を向く、人の目を見て話す、隣の人とお辞儀を合わせようと意識する・・といった大切なものが全て入っている。よく「心を合わせる」と言うが、心の状態は形に表れてくるので、その形を合わせることが仕事の連携に繋がっている。

（石川県/自動車整備・販売）

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【朝礼で自信をつけ笑顔に】

大型車両の運転手や現場の作業員は、「口をきかなくても一日終わればいい」と思っている人も多い。「職場の教養」を使うようになってから、朝礼でポンと当てられても話をするようになった。やはり自信は大切だと思う。

（山形県/建築業）

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【融資が決まった】

かつて大赤字に見舞われた際、会社を訪問した銀行の支店長の「こういう朝礼をしている会社なら大丈夫だろう」という一言で融資が決まり、会社を立て直すことができた。

（福岡県/製造業）

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【今では社員が】

活力朝礼を導入して10年。最初は抵抗のあった社員もいたが、今はこれがないと元気が出ないというくらい朝礼に夢中になっている。最近では社内の「朝礼委員会」が主体的に朝礼を運営し、マンネリを防ぐために他社の朝礼見学に行くなど工夫している。

（大阪/地域情報誌発行）

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【当たり前のことを真剣に】

一週間同一のテーマを掲げて、ペアで話し合う”理念ディスカッション”により、職員同士のコミュニケーションが密になった。ペアは毎朝変わるので、同僚の意外な一面を知ったり、「この先生はこんなふうに考えているんだ」と言う発見が生まれるようになった。朝礼を通して意思統一やチームワークがはかれている。

（神奈川県/幼稚園経営）

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【3分間スピーチを導入】

少数精鋭の会社だからこそ、些細なことでも心に留めずに言い合える環境を作りたい。そのきっかけが活力朝礼。社員が自分のことを語れる場として「3分間スピーチ」を取り入れたことで、話ベタだった社員も少しずつ場慣れして、自信を持てるようになった。その自信は電話応対や営業先で商談に発展させる力にも通じている。

（埼玉県/塗装業）

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【当事者意識を養う】

「職場の教養」は不思議にも、その日の読み手に必要なテーマが巡ってくる。感想を言う人にぴったりの内容なので、当事者意識を育て、好機も苦難もどう受け止めていくべきか気づかされる。

（福島県/自動車整備業）

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【個人事業主の「職教」活用法】

ビジネスマンを対象にした研修の中で「職場の教養」を副教材として活用している。実務的な研修においても、「こういう心持ちが大切なんだな」と気づいてもらう事ができる。

（大阪府/コンサルタント・ビジネス研修）